EuroView s.r.o.

Vyhľadávanie & výber

Vhodnosť jednotlivých kandidátov pre jednotlivé pozície je hodnotená pomocou štruktúrovaných pohovorov, eventuálne taktiež pomocou iných techník individuálnych a skupinových hodnotení (Assessment centrum, Individual Assessment). Počas pohovoru konzultant zostaví záznam o zamestnaniach, vzdelaní, skúsenostiach a vedomostiach, hodnotí osobnosť a záujem kandidáta o zmenu a taktiež identifikuje motivačné stránky kandidáta.

Proces vyhľadávania a výberu

1. Špecifikácia firemných potrieb, spôsobov realizácie a výstupov, analýza prostriedkov, ktoré má firma k dispozícii.
2. Špecifikácia pracovnej pozície a profilu úspešného kandidáta.
3. Vyhľadávanie vhodných kandidátov v nasledujúcich zdrojoch:
   • Aktívne vyhľadávanie na trhu.
   • Personálna databáza (podľa špecifických pracovných požiadaviek)
4. Výber úspešných kandidátov potrebných pre danú pozíciu zahŕňa:
   • Podrobné pohovory s vybranými kandidátmi vedené našim HR konzultantom
   • Kvantitatívna a kvalitatívna analýza dôležitých osobných údajov a spracovanie komplexného hodnotenia každého kandidáta.
   • Pri vyhľadávaní a výbere vhodných kandidátov sú využívané psychologické testy, diagnostické testy, personalistické testy (ICL, Kilmanov test, D-M-V, KAI, Voelov test)
   • Výstupom pre klienta je podrobný prehľadný osobnostný profil kandidáta vrátane komentára konzultanta.
5. Prezentácia vybraných kandidátov.